近日，重慶高新區管委會印發《實施“新鳳人才”計劃加快集聚青年人才的政策措施》，多措施支持人才創新、人才創業、人才引進、人才發展。

 

　　全文如下

 

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　　第一章總則

 

　　第一條為全面貫徹黨的二十大精神，深入實施人才強國戰略，落實中央人才工作部署和市委人才工作要求，加快集聚優秀青年人才，根據《重慶市支持青年人才創新創業若干措施》（渝府辦發〔2021〕49號）文件精神，結合重慶高新區實際，特制定本措施。

 

　　第二條“新鳳人才”計劃在西部科學城重慶高新區黨工委人才工作領導小組領導下，由重慶高新區人才工作領導小組辦公室統籌，重慶高新區政務服務和社會事務中心具體組織實施。

 

　　第二章“新鳳人才”條件

 

　　第三條全日制本科（初級職稱或高級工等相應職級）及以上學歷畢業生，與重慶高新區直管園內企業（含科研機構，下同）簽訂1年以上勞動（聘用）合同，在重慶高新區繳納社會保險；創業項目入駐重慶高新區區級及以上創新創業孵化平臺的自主創業者；在重慶高新區企業從事研究或工作的在讀博士研究生。

 

　　第四條以上“新鳳人才”，原則上本科（初級職稱或高級工等相應職級）不超過25周歲，碩士研究生（中級職稱或技師等相應職級）不超過30周歲，博士研究生（高級職稱或高級技師等相應職級）不超過35周歲，博士后不超過40周歲，自主創業者不超過40周歲。

 

　　第三章支持人才創新

 

　　第五條支持博士后科研工作。博士后在站期間獲得市級以上日常經費、科研項目等資助的，按照市級及以上財政資助金額（不含各級配套獎勵）1:1比例進行經費配套。

 

　　第六條鼓勵博士、博士后國際交流。對到國（境）外高校、科研機構、企業的優勢學科領域合作開展博士后研究工作的進站博士后科研人員，給予每人每年15萬元國際培養交流資助，資助期限最長為2年。對到國（境）外開展學術交流活動的博士、博士后人才，擇優給予每人每次3萬元資助。

 

　　第四章支持人才創業

 

　　第七條為人才提供創業空間。為創業的“新鳳人才”免費提供創業工位，最長可使用1年，配套提供政策咨詢、風險評估、投融資等服務。畢業出孵繼續留區發展的企業，可參照招商引資項目享受“一企一策”待遇。

 

　　第八條為人才提供融資支持。創業的“新鳳人才”可申請個人最高30萬元、企業最高500萬元的全額貼息創業擔保貸款。按照科技型企業、高新技術企業、高成長性科技企業、高能級領軍企業分別提供最高300、500、1000、2000萬元“科企梯度貸”信用額度。符合重點產業發展方向并獲得重慶高新區種子基金支持的創業項目，按照種子基金支持額度的20%進行配套資助。

 

　　第九條為人才提供項目資助。圍繞重慶高新區重點產業方向，從全國遴選大學生優秀創業項目落戶世界大學生創新創業基地，分別給予5—30萬元項目資助，每年不超過10個。遴選海外高校畢業生優秀創業項目落戶世界大學生創新創業基地，分別給予10—50萬元項目資助，每年不超過10個。

 

　　第十條支持校企聯合辦賽。支持高校和企業聯合舉辦青年大學生創新創業大賽，經報高新區管委會認可后，按辦賽實際發生經費的50%給予主辦單位補助，每年補助不超過100萬元。

 

　　第五章支持人才引進

 

　　第十一條為優秀大學生設立獎學金。支持企業設立“新鳳獎學金”，面向全國“雙一流”高校和市內本科院校，為符合重慶高新區重點產業方向所需緊缺專業、綜合表現優秀的在校大學生提供獎學金，按企業出資額度給予1:1獎金配套，政府每年配套總預算不超過100萬元。每年組織“新鳳獎學金”獲得者到重慶高新區游學參觀，畢業后到重慶高新區企業就業的，按照企業發放獎學金金額配套給予1:1獎勵。

 

　　第十二條為在讀博士提供資助。對在重慶高新區企業從事研究或工作的在讀博士研究生按照企業給予待遇1:1比例進行配套，每月每人最高不超過2000元，資助期限不超過2年，每家企業每年資助總額不超過20萬元。

 

　　第十三條支持用人單位引進人才。對新引進博士、出站博士后的企業分別按照3萬元、5萬元標準進行獎補，按30%、30%、40%的比例分3年撥付。

 

　　第十四條為人才提供安家支持。對首次在渝全職工作，與重慶高新區直管園內企業等用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的“新鳳人才”，按照博士后、博士（高級職稱或高級技師）、急需緊缺專業碩士分別給予15萬、10萬、5萬的安家補貼。對引進的世界排名前500名高校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士年齡可放寬至40周歲及以下，并另給予5萬元的人才獎勵補貼；對引進的世界排名前500名高校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士后年齡可放寬至45周歲及以下，并另給予10萬元的人才獎勵補貼。所有補貼按30%、30%、40%的比例分3年發放。對重慶高新區進站博士后，給予每人每年8萬元安家補貼，資助期限為2年。

 

　　第十五條為人才提供住房保障。對首次在渝全職工作，與重慶高新區直管園內企業等用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的“新鳳人才”，購買直管園內首套房，按照博士（高級職稱或高級技師）、急需緊缺專業碩士、全國“雙一流”建設高?；蚪浗逃空J可的QS世界大學排名前100的海外高校急需緊缺專業本科分別給予12萬、7萬、2萬的購房補貼，所有補貼按30%、30%、40%的比例分3年發放，購房補貼與安家補貼不重復享受。在直管園內無自有產權住房，租住人才住房的博士每月補貼應付租金的50%，最高不超過1000元/月；租住人才住房的急需緊缺專業碩士和全國“雙一流”建設高?；蚪浗逃空J可的QS世界大學排名前100的海外高校急需緊缺專業本科每月補貼應付租金的30%，最高不超過600元/月，累計享受不超過2年。

 

　　第六章支持人才發展

 

　　第十六條支持專技人才成長。支持能力業績突出的“新鳳人才”享受職稱申報綠色通道，近五年來業績成果符合相關要求的“新鳳人才”，可直接申報正高級或副高級職稱。

 

　　第十七條支持技能人才發展。企業的“新鳳人才”取得所從事行業的技師、高級技師職業資格證書（或職業技能等級證書），分別給予3000元/人、5000元/人的獎勵；“新鳳人才”代表重慶高新區、重慶市在市級及以上技能大賽中獲獎，按照市級發放獎勵的20%進行配套獎補；“新鳳人才”被評為全國技術能手等由國家人社部認可的榮譽，巴渝工匠等由重慶市人力社保局認可的榮譽，分別給予1萬元、0.5萬元獎勵。

 

　　第七章附則

 

　　第十八條本措施自公布之日起30日后施行，《關于加快博士和博士后人才創新發展的若干意見實施細則》（渝高新發〔2019〕1號）同時廢止。

 

　　第十九條本措施限重慶高新區直管園內有效，申報條件、申報流程等內容，另行制定實施細則。本措施由重慶高新區相關主管部門組織實施，本措施與重慶高新區其他政策和招商引資企業“一企一策”內容重復或類同的，按照“就高不重復原則”享受。

 

　　第二十條本措施由重慶高新區管委會負責解釋。