百名博士帶著創新成果，走進轄區各大企業；35家企業牽手河南城建學院、平頂山學院，以最大誠意招引人才；平頂山高新區攜手兩大高校，共建產業研究院……日前，平頂山高新區“百名博士進高新”產學研合作對接活動啟動，進一步搭建起科技與產業、企業融合的橋梁。

 

　　人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，平頂山高新區大力實施人才強區建設，貫徹落實“精準匹配、雙向對接、引智入企、以產引才”理念，以科技人才支撐企業創新發展，通過建立項目合作需求信息庫、博士人才信息庫、服務保障庫“三個庫”，引導人才智力創新要素向企業集聚，推動智力資源與產業資源、科研與生產深度融合。

 

　　建立項目合作需求信息庫

 

　　打通科技賦能產業發展“最后一公里”

 

　　如果科技創新意味著“從0到1”的突破，那么成果轉化便是“從1到100”的跨越，是打通科技賦能產業發展的“最后一公里”。

 

　　河南城建學院是全省唯一一所以工科為主、以城建為特色的多學科協調發展的省屬本科高校，平頂山學院是一所省政府主辦的綜合性全日制普通本科院校，二者在科技創新方面有著天然的資源稟賦與人才優勢，并與平頂山高新區一直保持著良好的校地合作。

 

　　平頂山高新區與河南城建學院簽約共建電氣裝備制造產業研究院，與平頂山學院簽約共建尼龍新材料產業研究院，同時，庫柏愛迪生與河南城建學院電氣與工程學院、河南格林普斯新材料科技有限公司與平頂山學院化學與環境工程學院分別簽訂產學研合作協議。

 

　　共建產業研究院、打造項目合作需求信息庫，是科技成果轉化的重要途徑。近年來，平頂山高新區聚焦尼龍新材料、裝備制造兩大主導產業，深入企業開展人才項目需求調研，通過線上聯絡、線下實地走訪等方式，征集企業博士人才合作需求，進一步搭建科技與產業、企業與高校合作的橋梁，強力打造符合產業實際和未來發展趨勢的技術創新及產業化生態體系。

 

　　在此基礎上，平頂山高新區依托校企合作開放平臺，以高校為主陣地、企業為主戰場，著力構建產教深度融合、校企協同育人、科研成果協同轉化的發展模式，緊盯企業供應鏈、產業鏈、創新鏈關鍵環節，持續營造良好的產學研合作發展環境。

 

　　氯堿發展公司多年來與平頂山高新區互相成就，依托科技創新，持續推動優勢資源向產業鏈和價值鏈中高端集中，先后獲得國家級科技獎項2項，省級科技獎項8項，市級科技獎項60余項，取得國家發明專利3項，是華中地區最具市場競爭力的氯堿企業之一。

 

　　該公司黨委書記、董事長劉國學說：“當下比任何時候都更加渴望各方才俊，幫助公司突破技術關卡、提升創新能力、加速成果轉化，將借助各類研發平臺，積極配合進廠博士開展工作，助力企業高質量發展。”

 

　　建立博士人才信息庫

 

　　推動智力資源與產業資源深度融合

 

　　圍繞項目合作需求信息庫，平頂山高新區對接兩大高校動員各類博士人才開展在線報名，精準檢索產業所需博士及所在院校，開展“靶向”對接聯絡，通過廣泛發動，綜合資源形成博士人才信息庫，目前已完成在庫博士235名。

 

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們要深入生產一線，摸排企業需求，把行業的難點、痛點作為攻關重點，分析研究‘卡脖子’的關鍵問題，反哺基礎研究。”在庫博士之一、平頂山學院化學與環境工程學院教師蘇佳飛說。

 

　　隨著“百名博士進高新”活動啟動，這些科研工作者將深入轄區企業，發揮專業特長，圍繞企業、產業的共性關鍵問題，有針對性開展科學研究，主持產品研發，把理論知識和具體生產實踐需求相結合，幫助企業提高生產效率，降低生產成本，為企業的發展決策提供幫助。

 

　　“高校科研只有立足實際、面向社會、走向市場，才能煥發出不竭的生命力”河南城建學院副院長毛艷麗說，“我們鼓勵廣大青年才俊積極投身企業一線，了解企業訴求，發揮專業優勢，做好校企協同科研攻關，產出更多高質量創新成果，為平頂山高新區持續晉位升級和平頂山市‘壯大新動能、奮進百強市’貢獻智慧和力量！”

 

　　“我們將充分發揮博士人才對企業創新發展的引領作用，把‘博士進高新’工作打造成特色品牌，匯聚更多人才、技術、政策等多種資源向企業集聚，推動鷹城企業創新發展。”平頂山市高新區管委會副主任、二級調研員唐巍巍介紹。

 

　　制定服務保障庫

 

　　讓高端人才留得住、發展好

 

　　邀請省內外行業專家，特聘為平頂山高新區“引才大使”；分類認定“鷹城英才”107名，兌現生活津貼共計50余萬元；通過“請進來”“走出去”相結合的方式，組織開展素能提升培訓活動……

 

　　高端人才既要引得來，更要留得住、發展好。平頂山高新區制定“百名博士進高新”產學研合作對接活動實施方案和管理辦法，給予入企博士專項服務，做優人才服務環境，落實人才激勵保障，做好人才服務管理。

 

　　平頂山高新區還提升服務“溫度”，在落實好人才各項服務保障政策的同時，以“同心同向、共謀未來”為主題，多次舉辦產業鏈關聯企業合作沙龍活動，有效解決企業人才信息不對稱、對接不暢通等問題，不斷增強產業“鏈上”企業之間的溝通交流，切實幫助企業深化資源共享。

 

　　栽下梧桐樹，引進鳳凰來。當前，平頂山高新區正全面貫徹落實“創新驅動發展示范區和高質量發展先行區”戰略定位和使命任務，奮力實施人才強區建設。“平頂山高新區誠摯邀請各位優秀博士人才立足自身專業優勢，積極對接轄區企業科技創新需求，積極參與到高新區經濟社會建設中來。我們將以最佳的平臺承接人才、最優的環境服務人才、最大的成果回報人才。”平頂山市政協副主席、高新區黨工委書記凌兵奎說。