7月27日，東湖高新區(qū)啟動建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)，并為之配套最新迭代的7項人才創(chuàng)新舉措。現(xiàn)場，李德仁、陳煥春、舒紅兵、丁漢、張清杰、徐紅星、李培武、劉買利等八位院士通過各種方式對示范區(qū)寄語；“光芯屏端網(wǎng)”和生物醫(yī)藥兩大萬億產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)中國信科、華工科技、人福醫(yī)藥等多家企業(yè)掌門人悉數(shù)到場；除承載光谷主要產(chǎn)業(yè)的八大園區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”代表外，光谷實驗室、珞珈實驗室、東湖實驗室、江城實驗室、九峰山實驗室、國家級創(chuàng)新中心和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等“創(chuàng)新鏈”單位現(xiàn)場見證。

 

　　約束上做“減法”激勵上做“乘法”

 

　　據(jù)東湖高新區(qū)黨工委委員、組織部部長錢德平介紹，人才發(fā)展先行示范區(qū)依循人才成長和科技創(chuàng)新規(guī)律，推動人才制度和機制迭代升級，努力營造利于科技創(chuàng)新的體制機制和工作生活環(huán)境，約束上做“減法”，激勵上做“乘法”。

 

　　是不是人才？不以一時成敗論英雄。人才準(zhǔn)入實行動態(tài)注冊制，尊重市場和創(chuàng)新規(guī)律，根據(jù)人才產(chǎn)出成果、科研成績、實際貢獻(xiàn)，作為評價人才、適用政策的核心因素，做好人才成長全過程追蹤，遵循創(chuàng)新產(chǎn)出周期，支持“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。

 

　　同時，今年起，入選過的創(chuàng)業(yè)人才和其他類別人才，有意再創(chuàng)業(yè)的，可以再次申請創(chuàng)業(yè)人才支持政策，光谷對人才的“二次創(chuàng)業(yè)”、積累之后再出發(fā)，充滿期待。

 

　　人才好不好用？“什么是人才、要什么樣的人才、企業(yè)說了算”。應(yīng)用積分制，推行舉薦制，按規(guī)模、創(chuàng)新、成長、貢獻(xiàn)、誠信5個維度，設(shè)置評價指標(biāo)和分值權(quán)重，遴選50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，賦予人才舉薦權(quán)，可自主舉薦產(chǎn)生一名3551人才。

 

　　自主參評、系統(tǒng)打分、無需評審

 

　　2021年，東湖高新區(qū)首創(chuàng)試行人才注冊制、積分制，在全國首推人才注冊制、人才動態(tài)評價積分制，針對不同層次、類別人才，通過數(shù)據(jù)比對、人才畫像等手段，分類建立人才測評模型，以全新方式識別評價選拔資助人才，在全國產(chǎn)生了重大影響。

 

　　啟動建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)后，光谷更加精密、科學(xué)設(shè)計這一體系。中科院武漢文獻(xiàn)情報中心首席科學(xué)家鐘永恒介紹了人才積分制實施和構(gòu)建情況。

 

　　據(jù)了解，光谷將全面推行人才“注冊”制。各類人才項目不設(shè)門檻，不受學(xué)歷、年齡、時空、職稱等準(zhǔn)入限制。同時，分類建立量化評測模型和指標(biāo)分?jǐn)?shù)權(quán)重，在人才“注冊”基礎(chǔ)上，對人才成果進(jìn)行積分，以分值作為入選人才項目的依據(jù)。

 

　　光谷將人才畫像、評測模型進(jìn)行信息化應(yīng)用，人才可以填錄自身數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動“跑分”，分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)即可申請認(rèn)定，不再通過專家評議。

 

　　今年，積分認(rèn)定將應(yīng)用至各人才類別，作為人才評價的主要方式，申報者可以隨時登錄、直接跑分，直觀感受與政策匹配度。

 

　　激光、創(chuàng)新藥、新型顯示等5賽道任你選

 

　　現(xiàn)場，中國信科董事長魯國慶、華工科技董事長馬新強、人福醫(yī)藥總裁鄧霞飛、小米武漢總經(jīng)理周茂華、高德紅外總經(jīng)理張燕，共同為激光、集成電路、新型顯示、數(shù)字經(jīng)濟、創(chuàng)新藥等五個特色產(chǎn)業(yè)揭榜招賢，發(fā)布招才令。

 

　　此次揭榜首增五賽道，交由企業(yè)“出題”、人才“答題”，由企業(yè)按照崗位要求，自主發(fā)布需求、人才挑選應(yīng)聘，實現(xiàn)引進(jìn)的，按照人才年薪的50%給予資助，最高資助3年。為人才辟出產(chǎn)業(yè)基地，備好干事平臺，企業(yè)“相馬”、市場“賽馬”、人才“出征”，光谷在發(fā)展中培養(yǎng)造就人才。

 

　　光谷提出，面向湖北實驗室、國家級和省級創(chuàng)新中心，賦予自主引才權(quán)限。支持湖北實驗室在平臺建設(shè)、科技攻關(guān)中，自主識別、遴選、引進(jìn)、培養(yǎng)人才，向管委會進(jìn)行推薦評定；對國家級、省級創(chuàng)新中心，按其上一年度人才梯隊建設(shè)和運行情況，每年給予100萬-200萬元資金補貼，鼓勵中心加大人才投入力度。

 

　　全時全網(wǎng)全鏈條、無擾無感無“卡頓”

 

　　光谷讓人才政策以最短的時間、最快的效率，惠及人才、惠及企業(yè)，提出人才服務(wù)一網(wǎng)通辦，最大化提升人才政策申報效率和優(yōu)化環(huán)節(jié)流程。

 

　　集成3551人才政策主要業(yè)務(wù)和服務(wù)事項，實現(xiàn)數(shù)據(jù)一個庫、工作一個網(wǎng)、管理一個端、服務(wù)一個碼，3551所有政策“一站式辦理、全線上申請”。

 

　　光谷以“全年實施、隨時認(rèn)定”為目標(biāo)，破除政策實施的時間區(qū)隔限制，延長政策辦理的窗口期。一方面，常態(tài)化以賽引才，3551創(chuàng)業(yè)大賽全年實施，天天有對接、周周有路演、月月有大賽，常態(tài)受理和遴選創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者邁出第一步提供落地支持。另一方面，在創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才試點常態(tài)化實施，全年受理政策申請，劃定認(rèn)定基礎(chǔ)分值線，積分達(dá)標(biāo)的，直接進(jìn)入到候選名單。

 

　　其他人才政策，采取“統(tǒng)一受理、集中兌現(xiàn)”的方式，按實施周期，加快完成審核認(rèn)定和政策兌現(xiàn)。其中符合條件的人才項目，如人才計劃配套支持、博士后工作站建站獎勵等，按照免申即享的方式，給予政策支持。

 

　　光谷將開展常態(tài)化資金資助，加快人才認(rèn)定決策流程，建立人才資助資金快速撥付通道，各類人才認(rèn)定后，通過信息化平臺申請，即可及時享受資金支持，讓政策成為支持企業(yè)和人才的“及時雨”。

 

　　在人才注冊制、積分制全面實施，人才注冊服務(wù)平臺全面上線后，光谷人才政策支持與人才認(rèn)定之間，將做到“無延遲”“不滯后”。

 

　　東湖高新區(qū)管委會與長江通信集團、東湖高新集團簽約共建“光谷海外人才創(chuàng)新園”。“光谷海外人才創(chuàng)新園”將作為武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園“升級版”，打造“光谷創(chuàng)業(yè)樣板間”，為入谷人才提供“15分鐘創(chuàng)業(yè)生活圈”，成為天下英才來光谷的“始發(fā)站”。

 

　　武漢市委常委、東湖高新區(qū)黨工委書記劉潔為光谷人才集團授牌，該集團為東湖高新區(qū)區(qū)屬一級國有企業(yè)，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)化管理、市場化運作”方式，為政府和企業(yè)提供人才“引育留服”全解決方案，提升光谷人才要素集聚能級。