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南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地
來源：未知 日期：2018-05-23 點(diǎn)擊：次
未來五年，安排20億元人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)和培養(yǎng)200名省市區(qū)級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，吸引10萬名青年大學(xué)生……記者了解到，近日南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動的良好局面。
未來五年，重點(diǎn)引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
實(shí)施瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程。未來五年，高新區(qū)將大力引進(jìn)和培育高精尖人才，重點(diǎn)引進(jìn)和培育能突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。
對高新區(qū)申報入選的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，在市級獎勵的基礎(chǔ)上，高新區(qū)再分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎勵補(bǔ)貼。對入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，按A類、B類、C類分別給予最高1億元、1000萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助;對入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期項(xiàng)目，按A類、B類、C類分別按人才計稅年薪的100%、80%、60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高不超過200萬元、100萬元、50萬元，補(bǔ)助時間5年;對入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目，給予企業(yè)實(shí)際支付計稅薪酬的50%資助，最高不超過30萬元，資助期限最長不超過3年。
未來五年，高新區(qū)每年引進(jìn)和培育400名左右重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，根據(jù)人才緊缺程度和學(xué)歷、薪酬待遇等分為三個層次，分別給予15萬元、12萬元、9萬元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼分三年等額發(fā)放;每年選派100名左右企業(yè)經(jīng)營管理人才，赴國內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專題研修;吸引并儲備10萬名青年大學(xué)生在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為中專及以上高校畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)等級證書或職業(yè)資格證書的青年人才，實(shí)施“零門檻”按需落戶，落戶手續(xù)3個工作日辦結(jié);青年人才到區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)聘面試的，給予面試交通補(bǔ)貼，省外赴高新區(qū)面試的給予每人1000元交通補(bǔ)貼，市外省內(nèi)赴高新區(qū)面試的給予每人500元交通補(bǔ)貼，每人限補(bǔ)一次。
同時，加快培養(yǎng)一支與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)體系相匹配的技能人才隊(duì)伍，五年內(nèi)培育和引進(jìn)10萬名企業(yè)技能人才。加大校企合作力度，企業(yè)在職業(yè)院校、技工學(xué)校開設(shè)訂單班、冠名班等，給予企業(yè)5萬元/班的補(bǔ)貼;職業(yè)院校、技工學(xué)校或中介機(jī)構(gòu)向高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)輸送畢業(yè)生，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
鼓勵企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和培育人才
創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。高新區(qū)將人才服務(wù)納入政府購買服務(wù)的指導(dǎo)目錄，通過購買服務(wù)的方式做好人才引進(jìn)和服務(wù)工作。高新區(qū)將在海外及國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立引才工作站，在人才聚集的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)高新區(qū)“人才飛地”，建立贛籍人才信息庫，繪制人才地圖，提高引才的精準(zhǔn)性。
設(shè)立瑤湖引才育才獎，鼓勵企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和培育人才。高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)全職引進(jìn)國家“千人計劃”、“萬人計劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計劃”人才(團(tuán)隊(duì))的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))分別給予企業(yè)50萬元、20萬元獎勵;對自主培養(yǎng)入選國家“千人計劃”“萬人計劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計劃”人才(團(tuán)隊(duì))的用人企業(yè)，每入選一人(團(tuán)隊(duì))，分別給予100萬元、50萬元獎勵。對企業(yè)通過獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪30萬元以上的人才并全職工作一年以上的，按傭金的50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個人才最高10萬元，同一企業(yè)每年最高補(bǔ)貼50萬元。對為高新區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)國家“千人計劃”“萬人計劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計劃”人才(團(tuán)隊(duì))，瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程人才，年薪30萬元人才的中介機(jī)構(gòu)，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元獎勵。
推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，在南昌(國家)大學(xué)科技城規(guī)劃布局高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園;支持國內(nèi)外高校、科研院所、企業(yè)共建科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體，著力將南昌(國家)大學(xué)科技城打造成高端人才集聚區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)區(qū)、人才改革先行區(qū)，成為江西“智谷”。
優(yōu)化人才購房、就醫(yī)、子女入學(xué)政策
實(shí)施人才樂居工程，高新區(qū)將建設(shè)國際社區(qū)、人才公寓、人才定向商品房、鄰里中心，滿足多層次、多種類人才的居住需求。積極支持人才申報市級購房補(bǔ)貼，對在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才、在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)且畢業(yè)10年以內(nèi)的中專及以上學(xué)歷青年人才、在高新區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作5年以上的基礎(chǔ)技能人才，在高新區(qū)首次購買商品住房的，按購房繳納契稅額給予購房補(bǔ)貼。
優(yōu)化人才就醫(yī)、子女入學(xué)政策。為高層次人才提供免費(fèi)體檢服務(wù)，并給予門診及住院醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助;國內(nèi)外頂尖人才及國家級領(lǐng)軍人才，其子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，不受戶籍限制，自主選擇市區(qū)屬公辦幼兒園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校及公辦高中階段學(xué)校就讀;地方領(lǐng)軍人才、高級人才子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，可根據(jù)其本人意愿，在戶籍所在地(無本地房籍的則按家庭常住地)自主選擇幼兒園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校就讀，入讀我市公辦高中可分別降低20分、10分錄取;適時在高新區(qū)學(xué)校設(shè)立國際學(xué)校部，滿足海外高層次人才子女就讀需要。
構(gòu)建“一站式”人才服務(wù)平臺。完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園公共服務(wù)區(qū)建設(shè)，設(shè)立人才服務(wù)專窗，涉及人才的相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行一窗通辦。選優(yōu)配強(qiáng)人才服務(wù)專員，為人才提供“一窗式”全流程服務(wù)。
